【时讯】公务员“加薪”的真正依据

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据《中国经济时报》报道，在北京召开的全国“两会”上，全国人民代表大会代表、云南省党委书记白恩培就今年公务员的“ 加薪”问题，认为“公务员加薪要慎重”。 ”。 白恩培对现在普遍认为的公务员晋升理由提出疑问:一是不让公务员因 工资过低而“跳槽”，二是拖累支出。 “工资比例明显不均衡”是公务员加薪的另一个理由，拥有硕士 学位的王先生在外交部工作了几年后，也和同事挤在不足10平方米的房间里，举出了和她感情很深，但不敢求婚的例子 他 因为一个月的工资在1000元以上，不能从[/h]开始建设。 他研究生毕业后，企业的，不是补助和福利，工资都在 8000元左右……笔者赞同白恩培代表的“慎重和慎重”。 由于近年来讨论公务员加薪的各种理由，很多 不是真正的理由。 因为这些理由既不符合“工资规则”，也不符合“分配原理”。 以一个或多个不成立 的理由评价公务员是否应该加薪，不可避免地会导致认知上的误区，通过这个决定容易派生出新的社会问题。 约翰·穆勒《政治经济学元 理》第十四章“工资因职业而异”的一些说法可以作为确立公务员是否应该加薪的理由的理论参照。 约翰·穆勒认为工资 根据职业的不同，诱导力也不同。 而且，不同种类的员工在某种程度上受不同法则支配，一般支付的工资率也不同 ； 劳动工资因业务困难、有污垢、有尊卑而各不相同。 职业差异到底表现在那些方面呢？ 他列举了以下五种:第一，职业本 身上有愉快的和不愉快的。 第二，职业学习不容易，学费有多少第三，事业有稳定不稳定的东西第四，职业所需的负担是 责任重大的第五，成功的可能性很大。 就一般意义上的社会分工来说，公务员当然也是普通的职业。 从人的通常就业 法则来看，任何一个就业者首先都是社会人、自由人，“人去高的地方”是一个职业的“综合价格”和“综合收益”是否由 人选择的第一依据 政府不是公司，但公务员的来源不能脱离 人才的市场规则。 根据职业的“引导力”，公务员这个职业应该在百行中很高，被公务员招聘吸引的 大量应聘者和一部分人的“商而优则工”成为佐证。 如果公务员的工资降到不合理的水平，这个职业就不可能有这样的“引导力”。 或者尽管公务员工资水平很低，但如果其他综合利益好的话，依然有很强的诱导力。 从别的想法来说，工资和 其他个人利益是社会通过公司和其他组织支付给一个人的身体工作，对职务质量和社会做出贡献的回报，回报当然基本遵循等价交换 。 确实，公司对社会的贡献率容易计算，政府的贡献率难以计量，但我们依然可以通过某种“假设”，建立客观评价公务员工资水平的正确想法和衡量标准:从全社会来说，现在政府和全公务员都是社会 公务 员队伍庞大、臃肿，本来10万公务员能顺利履行职能的现在20万人履行不良的情况下，具体应该降低每个公务 员的工资收入，从而加强政府改革、精兵简政 也有人说公务员工资收入低是因为财政支付能力太低了 。 那么，如果我们的财政能力大幅度提高而过度满足的话，不考虑公务员对社会整体的贡献率，不考虑合理的 机构的设置和公务员人数，能无限制地加薪吗？ 尽管领域、职业差异是客观存在的，但从“效率优先 ，兼顾公平”的基本出发，低端和收入处于不合理状态的劳动者需要进行必要的调节，但如果不考虑社会资源的合理配置， 在视觉体制上

来源：39科技网