丁本锡：万达只有一个董事长

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乐居金融方辉来自北京

20年前的一天，王健林参观了万达新项目，并在那里过夜。该项目在当年总是新员工。他害怕主席晚上会有事情临时找他，所以他在主席的门外呆了一个晚上。

第二天，王健林知道后，他的心被深深地震撼了。这个项目一直是万达集团的二把手丁本溪。

1月3日，许多消息来源证实，丁本溪已决定退休，万达商业管理集团前总裁齐杰接任。

事实上，丁本溪退休的消息近年来不时在网上流传。毕竟，从年龄上看，1955年出生的丁本溪已经超龄服役。

20世纪初，香港宜丰集团房地产投资公司原总经理丁本溪在叛逆期遇到王健林，加入万达。

丁本溪从总项目开始，晋升为集团副董事长。丁本溪在万达的成长是一个经典的励志故事。

“万达只有一个董事长”

丁本溪的成功不是偶然的。他是一个自律和进步的经理。据丁本溪的一位同事说，丁本溪每天晚饭后都在公司里想着生意，然后努力学习了一个小时。

当万达在早期走向全国时，丁本溪甚至自学了一门计算机课程，以便建立一个模块化的计划。他建立的计划模块化管理已经成为万达高效实施的秘密武器，也被同行视为行业标准。

丁本溪的出现实际上是在商业领域。2001年，丁本溪被任命为万达商业地产总经理，从此万达商业地产进入了发展的快车道。万达的这位老英雄在从地处一隅的大连到国内商业地产第一名的过程中取得了巨大的成就。

2009年，丁本溪被任命为万达集团总裁。今年也是万达文化旅游的第一年。同年1月，万达集团投资200亿元建设长白山国际度假村。如今，长白山国际度假村仍是世界领先的冰雪度假项目。

从那以后，万达旅游一直在路上。2013年，王健林以860亿元的净资产荣登福布斯中国富豪榜榜首。

丁本溪在万达的快速发展中发挥了重要作用。但丁·本溪并不以自己为荣。2015年，丁本溪被任命为万达集团副董事长。有一次，下面的人在汇报工作时把他改名为丁董事长，受到了他的严厉批评。他说:“万达只有一个董事长，那就是王董事长。”

除了绝对的忠诚和尊重，丁本溪还赢得了王健林的信任和赞扬，这与他超强的工作能力是分不开的。

成为总裁后，丁本溪开始监督公司的战略规划、经营管理。在工作中，丁本溪严格执行了王健林的战略规划，使万达集团的收入和利润连续多年保持两位数以上的增长，使万达集团从年收入不足400亿元的公司发展成为年收入近3000亿元的国有企业。这一成绩大大超过了王健林自己执行死刑的时期。

在人才培养方面，王健林曾经说过:“万达的商业人才稀缺，对商业地产业务不熟悉。”它需要两年的培训，许多人在招聘后都没有资格。”为此，丁本溪提出了人才流程模式，解决了万达长期以来的人才培养问题。

丁本溪的卓越能力体现在万达采购制度、职业经理人制度、工程质量与安全制度、行政文化制度、万达反腐制度和人事制度的建立和完善上。

王健林，一个军人，对万达的要求和军队一样严格。丁本溪对工作极其认真和严格，这也是两人搭档20年的前提。

2016年，万达计划大举进入儿童模式。今年，丁本溪已经60多岁了，但他忙碌的身影还是会经常出现在万达的项目现场。即使在周末，丁本溪也会戴上太阳镜，买一杯咖啡，坐在商场儿童商店附近，清点人数和乘客，调查一天的收入。

钢铁纪律

万达有一个传统。每天早上，在一家能容纳十几个人的特别餐厅里，王健林都会吃核心层的早餐，这是随意的，取决于他的意愿。但是丁本溪可以坚持早到。

"王健林早上7:20吃饭，丁本溪提前10分钟在餐厅等着."万达集团国际部前首席执行官高群耀后来回忆说，如果有一天王健林和丁本溪不吃早餐，他们就不能随便坐在椅子上，这是规定。丁本溪的自律可见一斑。

丁本溪对企业的严格治理也是出了名的。旺达的会议不能迟到，你也不能玩手机。有一次，一位高级副总裁在月度业务会议上玩手机，被丁本溪直接踢出了会议。

他的会议提前确定了开始和结束时间，基本上可以按时结束；他的会议，没有一个问候开始，立即进入了主题；他的会议从数据发言开始，然后是分析、提问和解决问题。

会上，丁本溪还随意提问。一旦他审查了房地产项目预算，他听了不到一分钟，然后用激光笔指着，说要打开数据。到达该地区后，他指着另一个，说要打开具体的项目。与当地的市场条件、去年的销售业绩以及当年的建设情况相比，丁本溪直接判断出存在问题。

他的会议更像是去上课。每个人都害怕参加他的会议。原因是他熟悉业务，任何问题都逃不过他的眼睛。一旦他发现了，他会毫不留情地指出来。他对下属要求严格，对自己也是如此。在会议上，丁本溪的发言将不会超过预定时间的5分钟，而他很忙，有时他可以在上午举行10多个会议。

每月的第一个星期一，丁本溪将召集公司核心层召开总裁办公会议。

8: 30开例会，8: 31到并不是通常意义上的迟到，而是在老板被叫迟到之后。每个召集会议的老板都有不同的出席习惯，包括提前5分钟和提前10分钟。为了不出错，最好提前15分钟到达会场，以确保万无一失。最可悲的是，你认为自己很准时，但你的老板比你先到。

高群耀说，他参加的第一次会议让他震惊。

仅持有万达商业银行1.34%的股份

有人说，在万达，王健林和丁本溪成了天作之合，一个有能力、有水平制定宏大的战略和格局，另一个有超强的管理能力和执行力。这两个人一起创造了万达的世界。

万达内部人士透露，王健林每天早上都会在办公室与丁本溪讨论近期的重要事件并做出决定。丁总必须参与万达后期的任何重大决策。

在万达人眼里，丁本溪和王健林是兄弟。

然而，全国房地产界最优秀的职业经理人之一却愿意放弃许多高收入和高股份的机会，只拿走万达的几股。“过去，许多房地产集团都来找他，给了他更高的收入和股份，但他都拒绝了。”丁本溪的一位同事回忆道。

据企业调查，万达集团是王父子全资拥有的公司，丁本溪仅拥有万达商业1.34%的股份。

根据万达的规定，丁本溪的费用可以报销。但是当他自己的朋友来吃饭时，他们总是花自己的钱。万达每年报销的娱乐费用很少。他也不允许下面的人送礼物。一旦他参观了当地，当地的项目总是在他的房间里放一点当地的产品。结果，他从组长到项目经理都受到了严厉的批评。

万达钢铁有限公司的总纪律离不开丁本溪的日常工作。丁本溪在万达的风格和能力也得到了内外的认可。

从种种言行中可以看出，丁本溪不仅对万达倾注了心血，而且有着强烈的感情。有传言称，丁本溪原定于2016年退休，但由于集团正处于困难时期，退休事宜被搁置。也许王健林不愿意让他走。

现在，65岁的他终于可以退休享受家庭生活了。

然而，我不知道王健林对这样一位部长的退休会有什么感受。他的心，也许比20年前的那一天更难以平静。

来源：39科技网