思贤若渴 疫情余影与行业集中化下的人才与管理思考

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(2020年6月21日)受疫情影响，房地产企业销售业绩受到较大影响，前100家房地产企业销售额和销售面积均大幅下滑，其中第一季度销售额同比呈现较高的负增长，2月份下降幅度超过40%。

在不确定的市场经济中，有很多关于房地产企业裁员、减薪和高管离职的报道。从上半年的情况来看，房企的内部防御变化频繁，仅5月份就有30多名房企高管内部调动。

从企业成长的角度考虑，如何留住人才，降低成本，提高效率，调整和优化组织结构，已经成为当前房企人力资源管理的重点。

在这方面，许多房地产企业，如保利、新城、阳光城和中南建设，都实施了股权激励计划，以留住高管和优秀员工。

6月8日，阳光城宣布，2018年股权激励计划授予的首个期权的行权价格将从每股6.1元下调至每股5.9元，部分保留期权的行权价格将从每股6.89元下调至每股6.69元。早在2019年中期业绩会议上，阳光城市就宣布将推进质量导向和利润导向的双赢激励机制。

事实上，中国房地产已经从早期的土地资源和资本快速周转时代进入了一个精细化、深层次化的发展阶段，行业集中度也在迅速提高。现阶段，它需要人力资本和金融资本的双重祝福，其中人力资本越来越重要。

在房地产寡头时代，有针对性地管理人才是一种挑战和探索。其中，打造强大而独特的雇主品牌是吸引和留住人才的重要因素。

其中，塑造雇主品牌和留住人才最常见的方式是薪酬和福利。薪酬激励可以激发员工的欲望，使他们产生动力，并与公司达成一致的经营战略目标。在后流行时期，为了逐步促进企业复苏，许多住房企业开始招聘和推出薪酬激励计划。

那么在房地产行业，哪些雇主品牌得到了大多数员工的认可和青睐，并且有较大的影响力？

因此，视点指数研究所通过综合各种指标，评选出2020年中国最具影响力的雇主，这些指标将在8月份举行的博鳌房地产论坛上公布。届时，近1000名最具智慧的房地产、金融和商业精英将齐聚一堂，见证这个行业的辉煌和优雅。与此同时，《2020年中国房地产业发展白皮书》将同时发布，从专业和研究的角度对行业的各个方面进行分析。

来源：39科技网