不减薪，不裁员！业之峰张钧哪来的底气？

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3月10日，叶之峰装饰集团董事长兰荣以“不降薪，不裁员——做一个受人尊敬的企业”为主题，发表了一封公开信，他在信中代表董事会向全体合伙人承诺:在疫情期间，叶之峰装饰集团所有直属分公司和子公司都不会减薪、裁员。张军表示，叶志峰之所以敢于做出这样的承诺，是基于企业的实力和积累，也是企业的责任和义务。

乐居金融家园表示，在疫情期间，野之丰集团首次捐款100万元支持武汉，并多次延长企业工作时间。同时，创新从各个方面促进了企业的发展。以直播为例，行业高峰期的单次直播就创造了80多万的在线人数和2000多万的存款。

谈到如何成为受人尊敬的行业领袖，张军认为有五点。首先，它对客户有很高的价值，赢得了更多客户的信任；二是为员工提供良好的工作环境和发展氛围，成为行业内令人向往的“神仙公司”；三是引领和带动行业进步；第四，对国家和社会做出重大贡献，纳税和就业安置数额较大；第五，要有公益和大爱之心，并坚持实践。

以下是公开信的全文:

事业巅峰的朋友们:

大家好！

今天是3月10日，是职业高峰的发薪日。这是每个月职业高峰最重要的一天。我也选择在这个特别的日子寄出我今年的第三封信。

自23年前成立以来，行业高峰从未拖欠或延迟支付工资。尽管目前疫情肆虐，我们仍将按时足额发放工资。遵循公司“您渴望的幸福家庭是我们的目标”的企业使命和“成为受人尊敬的行业领袖”的企业愿景，我代表董事会向所有合作伙伴承诺，在疫情期间，业之峰装饰集团的所有直属分公司和子公司将不会减薪和裁员。

受疫情影响，许多公司暂时实施减薪政策，支付当地平均工资甚至最低工资，呼吁员工与企业共度难关。在非常时期，大多数员工表示理解和合作。令我惊讶的是，很多处于我事业巅峰的员工来找我要求减薪，与企业同甘共苦，这让我很感动。感谢您对企业的理解。

我们之所以做出不降薪的决定，不仅是因为企业的实力和积累，也是因为企业的责任和义务。业之峰是家装行业的领先品牌。23年来一直专注于装饰领域，企业的发展非常良性和健康，这使我们能够非常冷静地应对疫情。

在非常时期，我们响应国家防疫号召，做好隔离工作，暂停施工现场的建设，这使我们每天都要承担高额的固定成本，这对我们的盈利能力构成了不小的挑战。面对危机，我们不仅要冷静应对，还要培养新的武术。众所周知，非典加速了传统商业模式的转变和新商业形式的成熟。一些企业抓住机遇，在弯道超车，迅速崛起。同样，新冠肺炎疫情是“有机的危险”。我们顺势而为，进一步延伸服务链，努力练内功，这必然会扩大我们这样的龙头企业的领先优势，马太效应会更加明显，强者依然强大。

流行病迫使新的武术。家装行业的大多数创新都源于行业的巅峰。创新深深地流淌在我们的血液中。可以说，我们的dna就是创新！在短短一个月的家居隔离中，我们引领了行业的创新，成为创新的先锋:我们全体员工在线办公效率高，不仅与客户零接触，还实现了完美的沟通；我们的单次直播已经创造了80多万在线用户和2000多笔存款；我们的诺运团队在互联网排水和分流方面处于行业领先地位，成为我们现在可以赢得的核心武器。此外，在2019年，我们制定了新的“3.0战略”，并确定了“一个心、一个拉、三个推”的战略。其中，“一心”是指有一颗真诚为顾客服务的心；“一拉”指的是“垄断式饱和攻击”的媒体传播模式；“三推”是指十年保修、入住环保、全程管家，让生活更安全、住得更安全、装修更无忧。所有这些大胆的进步和杰出的成就使我看到了胜利的曙光。我对国家的未来、行业的前景和团队的战斗力充满信心！我相信暴风雨过后，我会看到彩虹。

要成为一个受人尊敬的行业领导者，我认为有五点。首先，它对客户有很高的价值，赢得了更多客户的信任；二是为员工提供良好的工作环境和发展氛围，成为行业内令人向往的“神仙公司”；三是引领和带动行业进步；第四，对国家和社会做出重大贡献，纳税和就业安置数额较大；第五，要有公益和大爱之心，并坚持实践。职业巅峰一直在为此愿景不断努力，并在此过程中收获颇丰。

目前，灾难能更好地反映一个优秀企业的责任和义务。虽然疫情给企业带来了挑战，但我们仍然把关爱员工放在首位，以防止员工的收入因疫情而受到影响，避免因疫情而裁员减薪。我知道每个员工的背后都有一个家庭，公司有责任减轻外界传递的压力，让每个人都能安心养家，努力工作。同时，我也对我的伙伴们寄予厚望。我希望我们能和企业一起抗击疫情，度过难关。我希望在疫情过后，所有业内高层都会迸发出更多的激情，卷起袖子，努力创造一个新的世界！

3月份的家装市场一直被行业的高峰期所主导。今年与以往不同，虽然大型活动和展览已经取消，但我们服务客户的心没有改变，我们为客户建立幸福家庭的信念没有停止。在即将到来的“315现场家装节”上，让我们齐心协力，逆风飞翔，创造家装行业网上直播的奇迹！

张军

2020年3月10日

来源：39科技网