【时讯】谁不想要育婴假？

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三天育儿假，这是孩子给新爸爸们带来的福利，对于90天以上的产假，几乎不算。 难怪有些用人单位想雇佣男性员工。。 女性的福利有时不是特征。 有些人认为如果男性和女性享受同样的产假会怎么样。 这个构想在瑞典等一些国家已经成为现实，不仅是同样长的产假，每年还照顾孩子度假。 也许是因为达成了更好的男女平等，瑞典女性的就业率是世界上最高的，同一位女性担任管理职务的比例也是世界上最高的，但瑞典人知道世界上度过了最好的童年。 因为他们的父母越来越多的时间参加孩子的成长。

我们的情况当然和瑞典不同，也不能直接比较。 但是，至少在一些地方开始了搜索。 深圳最近正在审议国内第一个性别平等法规——《深圳经济特区性平等促进条例(修订建议书)》。 根据这个条例，抚养所有3岁以下宝宝的该市爸爸和妈妈每年请10天育儿假。 这真是对下一代体贴的规定。 三年不过三十天，看起来这么珍贵。 对于3岁前的宝宝来说，父母陪伴的重要性怎么表达也不为过，但3岁以下的孩子基本上依靠老年人和保姆来照顾是现实。 在人生成长的黄金期，给父母30天等于给孩子30天的最好陪伴和照顾。 这可能不会马上出现任何效果，但如果有测量幸福指数的温度计，一定会上升。

更高兴的是，在制度设计中，男性和女性在儿童教育中的平等地位成为榜样，推动越来越多的城市模仿，考虑到人们之间的幸福，而不是gdp数字，城市也因此变得更有内涵和魅力。

来源：39科技网