旭辉控股合约销售额达2006亿元 坚持“厚道经营”稳步发展

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3月27日，徐汇控股(00884.hk，以下简称“徐汇”)发布了2019年度业绩。报告显示，徐汇2006年的合同销售额为人民币2006亿元，超过年度目标，实现收入548亿元，核心净利润69亿元，增长20%以上，现金存量576亿元。负债率和融资成本保持在较低水平，两者都发展良好。据行业分析，徐汇的持续增长在于多年来坚持“诚信经营”的理念。

坚持回馈股东:上市后七年的累计股息超过ipo发行价

自上市以来，徐汇一直保持稳定的利润增长和较高的利润水平。2019年，公司实现利润总额90亿元，同比增长27%，核心净利润69亿元，同比增长25%。每股基本核心利润为0.89元。上市以来，核心净利润复合增长率达到33%。

营业利润也为上市公司回馈股东提供了足够的信心。徐汇宣布，2019年，分红计划将支付每股34港仙。此外，面对今年的市场挑战，该公司还将为公司成立20周年支付4港仙的特别股息，帮助同船投资者共获得38港仙，创下新高。

迄今为止，徐汇自上市以来已累计支付每股1.44港元的股息，占ipo发行价的108%。这意味着2012年上市后持有公司股份的投资者已经通过分红收回了成本，而徐汇宣布未来将继续保持稳定的分红比例，这进一步增强了长期投资者持有股份的信心。

3月30日，徐汇控股集团(00884.hk)又以每股5.25港元的价格获得了大股东林家族的100万股股份。同一天，林的家人还购买了徐汇控股2025年到期的100万美元的美元债务，反映了大股东和管理层对公司价值的信心。

此外，自2019年以来，林氏家族已斥资逾2亿港元增持股份，延续了徐汇大股东自上市以来增持股份的传统，充分显示出其对公司未来发展的信心。

第三，赢得最佳雇主:与员工一起成长

徐汇对“善良”这个词有着深刻的理解，这不仅体现在投资者、社会上，也体现在公司的员工身上。

2019年，徐汇第三次获得怡安翰威特颁发的“中国最佳雇主”称号，成为行业内唯一三次获得此殊荣的企业。

徐汇创始人林忠多次表示:“人才是徐汇最重要的资产，员工是企业的‘目的’，而不是企业的‘工具’。”我们必须管理人才，帮助员工实现目标，体现个人价值，最终实现员工和企业的共同成长。”这是徐汇“成人驱动战略，成人实现自我满足”人才管理理念的核心。

林忠表示，2020年，徐汇将借行业低迷之机吸纳高能量人才。目前，徐汇已于2020年春季启动了“旭日”、“郝跃盛”、“姚辉盛”的全球招聘活动，其中“姚辉盛”面向的是国内外顶尖大学的博士生和商学院的mba毕业生。

值得一提的是，徐汇也为其员工建立了完善的培训体系。徐汇学院成立于五六年前，2020年升格为徐汇大学。无论是基层员工还是中高层管理人员，徐汇大学都针对不同的岗位设置了专业培训和一般领导力培训，以帮助员工学习和提高自身发展。这种良好的学习氛围和晋升机制，不仅可以提高员工的专业技能，更好地为工作服务，还可以激发员工的自我激励，培养他们在企业内部的自我管理能力。

勇敢承担社会责任:热爱利他主义，回报社会

徐汇秉承“大爱利他”的公益理念，自成立以来，已向公益慈善机构捐赠近3亿元。同时，徐汇表示，未来将实现对公益慈善事业的系统性和战略性持续投资。

针对2020年初新冠肺炎突然爆发的肺炎疫情，徐辉负起责任，积极应对，迅速行动，立即成立了抗击疫情专项基金，捐款2000万元，用于购买和动员医疗物资，送往疫区，并用于补助赶赴武汉的医务人员。截至目前，徐汇已四次向防疫前线捐赠医疗物资，包括157件医疗器械、3.4万套医用隔离服、224万副医用手套、13700副护目镜、2720个口罩、8900个n95口罩、150套防护服、6000件收容所医院生活用品等物资。

此外，永胜人寿发挥了主导作用，以社区为入口，采取多种措施做好疫情防控工作。徐汇集团各地区，以及徐汇商业、徐汇於陵、钟旭天下教育等徐汇“地产+”业务板块，也根据实际情况为医护人员提供购房、租房、入场费折扣和礼品，为白衣天使提供全方位的关怀。

善待回报股东，培育员工成长，勇于承担社会责任，以“诚信经营”为底色，企业的稳健发展是理所当然的。

来源：39科技网