超4成物业增设武汉“一线”岗位丨物业人才战略大曝光

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正文/杨千乐居金融研究所

受新冠肺炎肺炎疫情的影响，许多行业都受到不同程度的冲击，破产、裁员和减薪的消息频频出现，但房地产却成为少数“逆势”行业。白衣天使站在战争和流行病的前线，最后一道防线是社区财产。这种流行病让更多的人看到了财产的价值。

春节过后，房地产公司开始“招人”。2月17日，万科地产“长江行动”推出2万人招募计划，全面开展防疫工作，储备大量人才；2月21日，开元地产针对疫情期间的2000多名人才推出了专项招聘计划；2月23日，融创关伟发布了《白衣天使防疫儿童特别招募计划》，为全国各地一线医务人员的子女提供优先面试、同等条件下的优先就业机会、1000多个特殊招募岗位...

据不完全统计，过去一个月，43家房地产公司发布了4000多份招聘信息。其中，万科地产新增职位1069个，碧桂园服务新增职位400多个，10家地产新增职位100多个。

超过40%的房产有武汉邮政

43个重要的房地产招聘区域集中在北京、杭州和重庆，其中19个房地产在武汉增加了工作岗位。融创服务在武汉增加了53个职位，约占招聘职位总数的20%；世茂服务在武汉提供39个职位，约占招聘职位总数的14%；此外，蓝光嘉宝、保利地产、万科地产和金地地产已经在武汉招聘了10多个职位。

战争和流行病前线最热门的职位:物业经理和订单管理

在特殊时期，出现了“战争与流行病前沿阵地”的短缺，43处房产中有32处增加了“前沿阵地”，占70%以上。物业经理、订单管理、管家、客户服务和维护人员已经成为受欢迎的职位。其中，物业经理/主管职位最热门，14家物业增加了该职位；秩序/安全管理是第二位的，已经有13家物业设立了这个职位；有9处房产与维修和客户服务相关。

人才储备主要有四个方向:管理、资本市场、增值服务和技术专家

除了增加“一线”岗位外，该物业同时储备了大量人才，招聘方向反映了该物业未来的发展规划。根据以上统计，该物业大致有四类人才储备。

第一类:管理层，主要是高级管理层和管培生的方向。中梁地产招聘区域公司董事长、执行副总经理、区域公司执行总裁等高级管理人员；新城悦服务、碧桂园服务、雅生活招募区；融创服务、龙湖地产、抚顺人生招聘城合计；中国海外房地产正在寻找多地点办事处的负责人。此外，建发地产、荣盛地产和海伦堡还聘请了关培生来培训公司未来的领导人。

第二类:资本市场，主要用于融资和上市头寸。华润和龙光都计划分拆房地产上市。华润置地增加了一名资本管理(上市)主管/经理；龙光服务增加了首席财务官、首席财务官、上市岗位高级经理等岗位，并明确了其工作职责，协助首席财务官完成公司分拆上市工作。

第三类:增值服务，主要在医疗、智能、金融等方向。绿城服务的杨康项目增加了健康经理、中医、全科医生和诊所领导，海伦堡物业增加了医疗和健康指导运营管理岗位；蓝光嘉宝增加了一名智能产品项目经理，山治人寿增加了一名智能设计总监；康静地产增加了金融产品经理、金融经理/投资顾问；碧桂园服务增加了社区生活团购业务经理、社区增值服务经理等岗位。

第四类:技术，主要是产品经理和技术专家。万科地产是典型代表之一，新增数据科学专家、物联网专家等专家岗位近100个；永盛人寿、翔盛服务等六家物业增加了产品经理岗位，主要负责物业下应用产品的开发和优化。

除了以上四个类别，诸如运营和市场拓展等工作也经常出现。特别是疫情爆发后，该物业对网上运营帖子的关注度有所提高，包括电子商务运营、o2o运营和微信群运营；而中小型物业更注重营销，如优秀物业和当代物业，有更多的职位，如市场拓展和物业项目拓展。

来源：39科技网