【时讯】我国拟规定晚婚晚育不再享受增加产假天数

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国务院法制办公室今天全文发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定产假从90日开始增加到14周。 从90日增加到14周，给女员工增加8天产假有那些意图吗？ 与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天发表的征求意见稿体现了女职工权益的保障吗？ 产假的增加会加剧女性就业难吗？

中广网11月21日根据经济呼声《中央广财经评论》，国务院法制办公室今天全文发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。

征求意见的原稿规定产假从90天增加到14周。 另外，女职工怀孕不到4个月流产的，产假在2周以上；怀孕4个月以上流产的，产假在6周以上。 女职工生育或者流产的，工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费，所在单位已经参加生育保险，未加入生育保险基金支付的生育保险的，由使用者支付。

现在，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》全文发布，向社会各界征求意见。 有关部门和各界人士可以在12月23日前在中国政府法制新闻网登记，对征求意见的稿件提出意见。 或者用书信的方法，意见在北京市2067邮箱、邮政编码100035、信封上注明“女职工特别劳动保护条例要求意见”。 评论也可以通过电子邮件发送到: nzg @ China law.gov " nzg @ China law.gov。

那么，从90日增加到14周，给女员工增加8天产假有那些意图吗？ 与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天发表的征求意见稿体现了女职工权益的保障吗？ 经济之声特约评论家、中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟作了评论。

主持人:从90日增加到14周，换算成14周是98日。 顾名思义，女职工的产假增加了8天。 请先分解一下。 这样的变化有那些意图吗？

张车伟:国际劳工组织规定女性产假为14周，因此我认为有越来越多的可能性。 从保护女性员工的立场来说，与90日和98日相比，我认为没有特别的差别。

主持人:这是网民关注的事情，8天中的一些变化到底增加了什么？ 另外，很多人观察到的是晚婚晚育和难产产假的天数和待遇，原规定有相关条款。 例如，晚育根据90天的产假增加18天，难产再增加15天。 今天发表的征求意见稿中没有看到相关的证明书，这是否意味着晚婚晚育和难产等将不再享受增加产假天数的待遇呢？

张车伟:对，从新规定来看，这些条款已经不存在了。 晚婚晚育过去是少数人的行为，但现在基本上全员都是晚婚晚育，所以没有必要再特别处理。

主持人:这么说吧，晚婚晚育绝对应该是很多人的选择。 那样的话，女员工的产假其实不是多了，而是少了吗？

张车伟:可以这么说，现在产假的规定是从与越来越多的国际接轨的立场出发的。

主持人:与现在的女职工劳动保护规定相比，在今天发表的征求意见稿中，那些方面体现了对女职工权益的更大保障吗？

张车伟:我想有两点和过去不一样。 一是过去的规定中没有民营企业。 现在，编入他们确定的东西，显示了公平对待的大致情况。 另外，女职工对禁忌劳动范围的规定，像以往那样死板，更灵活，今后有利于根据条件的变化随时调整女职工的禁忌劳动范围，有利于女职工的健康。

主持人:那是在阅读这个意见征稿后，你觉得有什么完整的地方需要吗？

张车伟:我们着眼于保护女职工，但女职工在就业市场受到歧视的情况依然很多，第一是与她的生理优势，例如生孩子有关，所以保护女职工，有明显的规定。 而且，我认为由此产生的负面影响也不可忽视。 你的规定越详细，对公司来说可能越不想招募女员工。 我认为从这个意义上来说，仅凭这些规定还不足以保护女员工的权益。 国家对雇佣女性员工的公司有政策倾向，并且应该鼓励公司尽可能招聘女性员工，完全利用这部分人的劳动资源吗？

来源：39科技网