2019年家居上市企业32位高管离职，40%为总裁或董事丨年终盘点④

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？正文/乐居财经研究所孙辉贤

随着消费升级、环保政策调整和宏观经济调整，2019年家居行业可谓风云变幻。今年，国内市场的稳定变化和家庭成员的变化都影响了行业的敏感神经。

2019年6月18日，乐居金融和家庭发布了“在17名高管离开半年后，谁在搅动江湖？”，分析2019年上半年上市家居企业高层人员变动情况。2020年1月8日，乐居金融和家装再次梳理了上市家装企业高管在过去一年的变化，那些曾经引领企业变革、寻求发展商机的家装行业领导者选择了转身还是离开。面对行业的转折点，我们需要重新思考。在高层人员频繁变动的背后，是什么导致了家庭人员的流动潮？

13名董事离职:32名高管离职，40%是总裁或董事

11月28日晚，金螳螂宣布董事因个人原因辞职，不再担任公司及子公司的任何职务。金螳螂的人事变动公告最终结束了2019年家装企业高层的离职。

根据乐居金融和家居的不完全统计，仅在2019年上半年，就有17名高管离职，其中一些人工作不到一年。2019年底，这一数字达到32人，其中13人是总裁或董事。其他高流失率职位包括:副总裁、副总经理，辞职人数达到11人；2名董事会主席秘书；监事会主席和4名监事；1名营销副总裁；1名首席财务官；1核心技术。2019年下半年，上市家装企业高级员工人数为15人。

值得注意的是，根据乐居金融和家庭统计，上半年离职的17名雇员的平均年龄为45.5岁。在某种程度上，在职业成熟时离职可能反映了家居行业和企业的快速变化。

行业的转折点已经到来:75%的企业收入增长率已经下降，业务问题频繁出现

无论你选择拥抱还是离开，从企业和行业的角度来看，这都是一把双刃剑。许多高管已经递交了辞呈，这也可能表明该行业正在经历新一轮的调整周期。

据相关媒体统计，2019年，中国家装行业25%的一线企业仍能保持增长速度，但75%的企业面临衰退的现实。2019年上半年，只有5家公司的收入增长率超过30%。2018年，这个数字仍然是10；2019年上半年，有24家公司的收入增长率低于10%，2018年有13家公司。

乐居金融观察认为，2019年家装行业出现换手潮的原因可能与家装市场增长率下降和行业面临生存转折的过渡期有关。然而，近年来，高管人员流失率高的企业遇到了收入下降、净利润下降、经营现金流减少等各种问题。

在辞职浪潮的背后:随波逐流的原因是不一样的

2019年，作为一个整体橱柜+整体家居定制的龙头企业，我乐家有三位高管离职。包括两名副总经理和一名董事长秘书。

2019年上半年，易乐家园实现净利润4600万元，同比增长129.26%。然而，在2019年初，我的音乐之家遇到了经营现金流为负的困境。2018年，我的音乐之家的净营运现金流为1.32亿元，同比下降41.18%。这一数据在2019年第一季度没有多大改善，经营活动的净现金流为-1.1亿元。此外，易乐家园的股权激励计划和经销商渠道模式也经常受到外界的质疑。

除了经营状况的问题，2019年家居企业的变化和改革也可能是人们感到不安的原因之一。

2019年5月，王彪离开索非亚12年，6月开始在汉森中国担任首席执行官。2020年1月7日，在柯凡全国经销商大会上，王彪宣布他将正式担任柯凡之家的总裁，持有20%的股份。

据乐居金融和家居介绍，王彪是索菲亚国内市场的主要负责人，带领索菲亚走出了一条家居定制之路。2019年，尽管索菲亚第二季度的收入业绩有所改善，但第二季度的业绩仍面临压力，自组装的整体战略仍在调整中。同样承受着越来越大压力的王彪最终选择了离开索非亚。

在整个2019年，一个不可避免的事实是，家庭产业的整体增长率正在放缓。事实上，许多行业都在经历着高层次人才的变化。管家的离开并不意味着家庭产业的兴衰，而只是提醒那些留在后面的人，面对不断变化的产业和形势，他们永远不应该失去拥抱变化和抵御风险的能力。

来源：39科技网